4月27日，公司在通州国誉颂项目售楼处召开“五四”青年座谈会。集团公司党委常委、公司党委书记、董事长储昭武，公司党委副书记、总经理邹哲，纪委书记毛雅清，副总经理李洪兵、杨振鹏，公司组织、人力部门负责人，兴通公司有关领导，二级单位青年代表参加座谈。会议由公司党委副书记、工会主席程丰主持。

       本次座谈会旨在纪念五四运动106周年，激励公司广大青年继承优良传统，弘扬五四精神。座谈会上，8名青年代表紧密结合岗位实际，围绕企业在行业相对下行期内，如何把握市场机遇，创新推动转型升级等方面，谈感想、谈收获、谈体会，为推动公司高质量发展建言献策，充分展示出青年们在工作中怀揣赤诚纯粹的热爱，迸发敢闯敢拼的锐气，凝聚创新求变的智慧。2025年北京市劳动模范、兴瑞公司副经理孟志慧参会并作职业发展分享。座谈期间，公司领导耐心聆听，互动问答，对青年们的工作、生活表达了关心。

公司党委副书记、总经理邹哲在座谈中对青年员工的成长提出殷切希望。他指出：一是深刻认识行业发展态势，对当前行业处于相对下行期要保持清醒认知，越是困难时期越要注重增强发展韧性，夯实发展根基应对严峻挑战。二是坚定企业发展信心，凝聚共识，立足优势，稳扎稳打，以更加积极的心态推动各项工作有序开展。三是加速青年员工成长成才，青年员工要在工作中汲取力量，迅速成长，为企业注入新鲜血液，提升企业核心竞争力。四是强化持续学习意识，主动对标行业先进，多观察、多学习、多实践，努力成长为一专多能的复合型人才。五是激发创新驱动活力，要打破传统思维定式，跳出习惯“围城”，发扬敢闯敢试、敢为人先的斗争精神，以新思路、新方法推动工作取得突破，勇攀企业发展新高峰。

集团公司党委常委，公司党委书记、董事长储昭武对青年员工的努力方向提出了希望。他强调：一是认清行业形势，把握发展机遇，正确认识房地产行业当前困难，保持清醒定位，在挑战中挖掘生存与发展机遇，以韧性应对行业变革。二是深耕沉淀，成为综合人才，要将个人智慧与力量融入企业发展，以“荷花定律”“竹子定律”“金蝉定律”为启示，厚积薄发、加深沉淀，推动所学知识与时代需求融合，向多维度、复合型人才迈进。三是树立创新思维，与企业共成长，要以创新视角在行业下行期寻找新的突破点，提升工作前瞻性，在主动作为中实现个人价值与企业发展同频共振。

公司党委副书记、工会主席程丰在总结时强调，公司广大青年要认真贯彻会议精神，把思想上的共鸣转化为工作中的实践，在公司高质量发展的征程中书写出属于青年的精彩答卷。