公司主题教育全员轮训工作全面完成

3月26日，总部和所属9个单位共230多名员工，参加了公司组织的主题教育集中培训，聆听了总经理陈代华“以科学发展观为指导，统筹企业和谐发展”的报告。此举标志着公司及所属各单位全面完成了“我为奥运添光彩，我为企业做贡献”主题教育全员轮训工作。今年的轮训突出了七个特点。

一是准备工作充分。为使这次轮训工作更加有的放矢，早在一月份，公司党委就要求各子公司及直属项目部认真开展了职工思想分析，摸清了职工的思想主流和目前职工关心的热点、焦点、难点问题，为轮训工作奠定了思想基础。二是迅速行动。按照集团公司文件要求，成立了轮训领导小组，确定了领导挂点单位。召开了书记联席会部署轮训工作，发放了轮训通知，刻录了集团公司总经理徐贱云在集团工作会上的讲话光盘并发到各单位。三是分片轮训。将所属单位的轮训工作分为三个片区开展，暨公司总部、兴业置地、城和、汇合、大东、石榴庄项目部、原北方交大学生公寓项目部、惠明、中地和世纪鸿城公司片区，兴华公司片区，重庆尚源公司片区。四是各单位工作抓得实。各直属单位根据要求都成立了领导小组，制定了详细的学习计划，并在3月14日之前将轮训安排报给了公司。五是领导重视。各单位党政主要领导要亲自抓，亲自组织实施，亲自分担讲课任务。六是生动活泼。在内容和形式上，不搞一刀切，各单位结合实际，都视情对集团公司提供的轮训内容进行调整、增减和深加工，并因地因时制宜，因单位因人员施教，采取集中上大课与各单位独立上课相结合，讲课与讨论相结合，集中上课与员工自学相结合。七是做到两个确保。加强考勤考核，严格轮训纪律；对缺课人员，采取派出去讲课或请回来补课的方式；对京外单位如重庆尚源公司采用电话通知并邮寄学习材料和光盘的方式，确保轮训工作不留“死角”。严格按集团公司要求上满课，按照规定的内容进行轮训，确保学习内容和时间不缩水。 （汪金红）