公司召开总部退休人员座谈会

    近日，公司在六层会议室召开总部退休人员座谈会。会议由党委书记李文主持，公司总经理陈代华与老同志进行了亲切交谈。

    座谈会上，李文首先介绍了新任总经理陈代华同志的情况。他说，公司就是大家的家，希望老同志能常回家看看。今天请大家来，主要是介绍一下公司目前情况，通报一下公司发展的思路，听一听大家对公司发展的建议。

    陈代华简要介绍了公司总体情况和今后发展的一些想法。他说，公司目前发展形势较好。公司形成了多个利润来源点，北苑家园、世华国际、世华水岸、诚合大厦、尚源印象等项目以及参股公司国信证券都有较好的势头。关于今后公司发展，他说，要重点处理好三个方面的问题。首先，是企业发展战略问题。空间上，立足于北京这个大本营，在长三角、重庆地区已有所进展，下一步将择机进入环渤海地区和其他有发展潜力的二、三线城市；时间上，将充分考虑利润形成的连续性，做好土地储备规划；资金上，要积极拓展融资渠道，实现融资能力的提升。其次，是企业的核心竞争力问题。所谓的核心竞争力，就是企业持续生存、发展、不断盈利的能力。将着力提升获取土地资源能力、融资能力、产品研发能力、产品过程管理能力和发展模式创新能力。第三，是处理好公司股东、职工和客户之间的关系，实现三者价值的统一。

    退休老同志纷纷发言，大家谈到，公司新领导上任不久，就能想到请老同志回来坐坐、看看、聊聊，说明公司始终想着老领导。感觉很亲切，有一种回家的感觉。虽然退休了，但大家都很关心公司的发展。听了情况介绍，感觉领导的想法很靠谱，符合科学发展观的要求，内心很受鼓舞。公司发展了，老同志就高兴，基业发展了，老同志生活也就有保障。对公司今后的发展，大家也提出了很多好的建议。他们说，班子建设始终是公司发展的重头戏。要提高领导人员的政治素质和综合素养，形成团结协作、有领导核心、心情舒畅、心往一处想、劲往一处使的领导集体。在管理机制上，要充分发挥总部和所属子公司上、下两个积极性。要重视党建和思想文化建设，要结合经营管理和员工思想实际，宣传公司发展的前景和思路，要宣传好本单位的典型，激发广大员工积极性。大家也谈到，目前国家实行稳健的财政政策和紧缩的货币政策，资金问题是重中之重。房地产开发主要是土地。同时要为建设和谐社会出力，合法经营，做负责任的企业。大家希望公司明年的发展会有新气象，实现新腾飞，健康和谐发展，早日成为国际品牌。

    李文最后说，公司良好的发展局面是老同志和全体职工共同努力的结果，对老同志提出的许多好的建议表示感谢。公司领导将不辜负大家的期望，努力实现公司发展新的腾飞。他希望老同志经常回来看看，共同期待公司美好的未来。

工会主席廖廷建、经理助理范亚斌和有关部门参加了座谈会。